Enestående ekspertise inden for pricing: Din Search og Selection partner
Pricing har enorm betydning for både top- og bundlinie. Derfor er det afgørende for din virksomhed at finde de bedste pricing kompetencer. Med 20 års omfattende erfaring inden for pricing og et bredt netværk i Europa kan vi headhunte førsteklasses pricing folk i hele Europa. Vi arbejder eksklusivt med pricing search og tilbyder et struktureret, effektivt forløb med fokus på kvalitet og value for money.
Fordele ved ekstern search og selection
At vælge en ekstern partner til søgning og udvælgelse bringer flere fordele til din organisation. Først og fremmest sparer det tid og ressourcer. I stedet for at gennemgå utallige CV’er, foretage indledende interviews og verificere referencer, kan dit team fokusere på virksomhedens kerneaktiviteter, mens vi håndterer rekrutteringsprocessen.
For det andet giver vi adgang til en bredere pulje af kandidater. Med vores omfattende netværk og branchekendskab har vi adgang til pricing kandidater i hele Europa, hvilket giver dig adgang til individer, du muligvis ikke ville nå ellers.
For det tredje bringer vi et objektivt perspektiv til rekrutteringsprocessen, der sammen med vores egen pricing ekspertise gør det muligt at evaluere kandidater grundigt i forhold til jeres krav.
Specifikke fordele ved vores ekspertise inden for prissætningsområdet
Ved at udnytte vores 20 års erfaring inden for prissætningsområdet tilbyder vi en klar fordel til vores kunder. Vi forstår nuancerne i forskellige prissætningsroller og de specifikke færdigheder og karaktertræk, der skaber en succesfuld pricing kandidat. Vores brede netværk af prissætningsprofessionelle i hele Europa, giver os mulighed for at identificere en bredere pulje af talent, der stemmer overens med dine specifikke behov.
Fast pris headhunting:
I modsætning til mange søgning- og udvælgelsesfirmaer, der opkræver en procentdel af kandidatens løn som deres gebyr, opererer vi på en fast prismodel. Det bringer klarhed og forudsigelighed til dit budget. Det afstemmer også vores interesser med dine; vores mål er at finde den bedste kandidat til dine behov, uanset deres kompensation. Vores faste priser er struktureret baseret på kandidatens niveau og giver en gennemsigtig omkostningsstruktur. Priserne er enten 10.000, 15.000 EUR eller 20.000 EUR, afhængig af stillingens niveau.
Vores 10-trins søgning- og udvælgelsesproces
Vi anvender en 10-trins søgning og udvælgelsesproces, der sikrer en omfattende evaluering af kandidater. Denne proces begynder med en klientbriefing for at forstå dine krav fuldt ud, efterfulgt af en kombineret fase af planlægning og research. Den indledende screening og efterfølgende interviews, herunder personlighedstest for de mest lovende kandidater, sikrer en grundig vurdering af færdigheder og potentiel match.
Vi præsenterer dig derefter for en shortlist af max. 5 kandidater, hvorefter du foretager interviews. I næste trin tager vi referencer og laver kognitive tests og i visse tilfælde case øvelser for de 2-3 bedste kandidater.
Herefter giver vi test feedback til kandidaterne, hvor den rekrutterende virksomhed sidder med og vi foretager samtidig de sidste interviews. Når den bedste kandidat er valgt, hjælper vi med forhandlinger om jobtilbud. Vi følger op med dig og kandidaten for at sikre en glidende onboardingsproces. Vores proces er designet til at give en problemfri ansættelsesoplevelse, der fører til succesrige placeringer, der bidrager væsentligt til din virksomheds succes.
De 10 trin i search og selection processen:
Klientbriefing: Processen starter med et møde med klienten (den ansættende virksomhed) for at forstå jobkravene, virksomhedskulturen og andre relevante detaljer. På den baggrund udarbejdes jobbeskrivelsen og kandidatkravene.
Research strategi og identifikation af kandidater: Headhunteren udarbejder derefter en search strategi, der inkluderer identifikation af potentielle kandidater. Dette omfatter relevante virksomheder, netværk med industri kontakter, anvendelse af professionelle netværkssider som LinkedIn og direkte henvendelser til individer.
Indledende screening: Headhunteren kontakter potentielle kandidater, normalt til en indledende telefonscreening for at vurdere deres egnethed og interesse i rollen.
Interviews: Egnede kandidater inviteres derefter til mere formelle interviews, herunder med personlighedstests for de mest lovende kandidater. Dette trin kan involvere flere interviewrunder med headhunteren.
Præsentation af shortlist: Headhunteren præsenterer en shortlist af de mest egnede kandidater for klienten. Denne shortlist inkluderer en oversigt over hver kandidats færdigheder, erfaring og egnethed for rollen.
Klientinterviews: Klienten interviewer derefter de shortlistede kandidater.
Referencer og yderligere test: Hvis klienten er interesseret i en kandidat, foretager headhunteren referencekontrol sammen med kognitive tests eller casestudier med fokus på de øverste 2-3 kandidater.
Test feedback og yderligere interviews: Efter de dybdegående evalueringer i trin 7, giver headhunteren feedback på testresultaterne til både klienten og foretager yderligere interviews. Den rekrutterende virksomhed sidder typisk med på mødet.
Jobtilbud: Hvis klienten beslutter at tilbyde jobbet til en kandidat, hjælper headhunteren normalt med forhandlinger om jobtilbud.
Opfølgning: Når en kandidat har accepteret et jobtilbud, følger headhunteren typisk op med både kandidaten og klienten for at sikre en gnidningsløs onboardingsproces.
Invester i de bedste pricing kandidater
Det handler ikke bare om at udfylde en position, men om at bidrage maksimalt til din organisations vækst og succes. Som eksperter i prissætningsområdet ved vi, hvad det kræver.
Kontakt os for yderligere information.